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Los entrevistadores quieren saber si su estilo de liderazgo se adecuará a las necesidades de la empresa. Ellos pueden tener equipos que funcionan bien con un estilo de liderazgo o que necesiten un estilo de liderazgo completamente diferente que el de supervisores anteriores. Es importante transmitir su habilidad de ser flexible con el cambio de necesidades de cada equipo en su entrevista.
instrucciones
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Descubre lo máximo que puedas antes y durante la entrevista sobre el estilo de liderazgo que necesitas. Usted puede averiguar cuando el empleador describa el trabajo o las personas con las que trabajará. Leer cualquier historia disponible sobre el departamento en el que va a trabajar también le dará consejos sobre cuán bien los equipos están trabajando o sobre los gerentes ineficaces ya despedidos.
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A modo de sus respuestas, sin mentir, para adaptarse a las necesidades de liderazgo de la empresa. Ofrezca ejemplos de situaciones en las que demostró el estilo de liderazgo que ella busca.
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Diga que puede evaluar las necesidades de un grupo y adaptarse a su estilo de liderazgo. Dé ejemplos de veces en que lo hizo. Hable acerca de cómo motivó a los equipos ya las personas con necesidades diferentes en el pasado.
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Evite demostrar ser el líder que todos aman pero que no proporciona disciplina al grupo cuando sea necesario. Usted ha tenido algunas opciones difíciles para hacer como un líder en el pasado. Esté preparado para la entrevista para hablar de cómo manejó con ellas.
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Incorpore habilidades de liderazgo en sus respuestas, como demostrar integridad y habilidad de motivar, comunicar, implementar ideas, innovar y perseverar. Afirma que usted ayuda a otras personas a ver la necesidad de actuar y de hacerlo de una forma específica.