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De acuerdo con la Comisión de Oportunidades de Trabajo de los Estados Unidos, todo funcionario tiene el derecho de trabajar en un ambiente que sea libre de hostilidad. Cuando un supervisor ignora este derecho y continúa creando un ambiente de trabajo hostil, se pueden tomar medidas para impedirlo. Al enviar una carta de reclamación a los Recursos Humanos de su empresa o departamento de relaciones con el empleado, puede invocar el cambio. Con el fin de evitar una acción judicial, es probable que el empleador se enfrenta y corrija el ambiente de trabajo hostil rápidamente.
instrucciones
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Incluya la fecha en la parte superior de la carta de reclamación. Al incluir la fecha en que se envía la carta, se puede demostrar que el empleador tenía gran cantidad de tiempo para responder a su queja.
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Indique su nombre en la queja, así como el nombre del supervisor en cuestión.
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Proporcione inmediatamente el motivo de la carta, es decir, exprese una queja. Escriba: "Yo, (su nombre), escribo esta carta para expresar una queja contra mi supervisor, (nombre del supervisor)".
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Declare específicamente el motivo de la queja. Por ejemplo: "Debido a los comportamientos del supervisor, un ambiente de trabajo hostil fue creado para mí". A partir de ahí, defina claramente los comportamientos que llevaron a su queja.
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Incluya si llegó a hablar con su supervisor sobre el ambiente de trabajo hostil que él creó. Proporcione la fecha, los detalles y cualquier resultado de la conversación con él si ha ocurrido.
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Declare cómo el ambiente de trabajo hostil le hizo sentirse. Por ejemplo: "Debido a este ambiente de trabajo hostil que se creó, mi moral como un empleado disminuyó mucho. Siento que el supervisor no le gusta y no quiere que trabaje en su equipo".
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Liste tantos ejemplos detallados como sea posible de acciones hostiles por parte del supervisor a su persona. Cada ejemplo debe incluir quién, qué, dónde, por qué y cuándo. El "quién", por supuesto, será el supervisor. Cuente lo que hizo con usted, donde ocurrió el incidente, como en una sala de descanso, en su oficina o en el estacionamiento de los empleados. Diga por qué usted piensa que lo hizo. Introduzca fechas y horarios específicos en los que ocurrió cada incidente.
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Proporcione los nombres de todos los empleados que testificaron el comportamiento hostil del supervisor. Si un empleado está dispuesto a testificar sobre lo que ha presenciado, proporcione esa información.
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Mencione cualquier acción específica que quisiera ver suceder como resultado de su queja. Escriba, por ejemplo: "Me gustaría ser transferido al equipo de otro supervisor" o "me gustaría ser transferido a otro departamento / oficina."
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Haga una copia de su carta de reclamación antes de enviarla a su empleador. Mantenga la copia para sus propios registros en caso de necesidad de referirla en el futuro.